“هانسي فليك” يرفض تدريب تشيلسي الإنجليزي من أجل عيون برشلونة

وفقًا للتقارير الصحفية الموثوقة ، رفض المدرب الألماني الشهير هانسي فيلك عرضًا لتدريب نادي تشيلسي الإنجليزي من أجل انتظار تدريب برشلونة.

هانسي فليك يرفض تدريب تشيلسي الإنجليزي

أسباب رفض فيلك تقديم تشيلسي بسبب بعض الأشياء ، والأكثر أهمية هي رغبته في المرور بتجربة جديدة في الدوري الإسباني ، حيث أعرب فليك عن إعجابه الكبير بالاتصال الإسباني والطريقة التي لعب بها ، ويعتقد أن برشلونة يمثل فرصة مثالية لتحدي جديد.

حيث تمر برشلونة حاليًا بمرحلة شاملة من إعادة الإعمار ، وتتضمن فريقًا موهوبًا حديثًا بإمكانيات كبيرة ، ويرى Flick فرصة لبناء فريق قوي قادر على التنافس على الألقاب في المستقبل القريب.

اشتهر فيلك بحبه الكبير لبرشلونة منذ طفولته ، حيث كان يشاهد مبارياته ولم يلمسه بأسلوب لعبهم ويرى في برشلونة تحديًا رائعًا ومثيرًا للاهتمام ، بسبب تاريخ النادي القديم وجمهوره الواسع ، ويعجب فيلك بفلسفة برشلونة ، ويعتقد أنه في الفريق. ل.

لكن تشيلسي يعاني من عدم الاستقرار الإداري والتقني في السنوات الأخيرة ، والذي يمكن أن يعوق عمل فيلك ويواجه مدرب الضغط العظيم من المشجعين والإدارة لتحقيق نتائج فورية ، والتي قد لا تفضلها فيلك ويحتاج تشيلسي إلى دعم قوي في بعض المراكز ، مما قد يؤخر قدرة فيلك.

يتمتع فيلك بعلاقة قوية مع Pep Guardiola ، المدرب الحالي لمانشستر سيتي ، الذي كان قد عمل معه سابقًا كمساعد في بايرن ميونيخ وألمانيا ، ويعتقد أن غوارديولا لعبت دورًا في إدانة فيلك بتدريب برشلونة.

لا يزال تشيلسي يبحث عن مدرب جديد بعد استراحة غراهام بوتر مؤخرًا ، وقد تظهر بعض التقارير أن توماس توتشيل ، مدرب تشيلسي السابق ، قد يكون أحد المرشحين لمدرب الفريق.

يقال إن فيلك قد تواصل مع إدارة برشلونة في الفترة الأخيرة وأعرب عن رغبته في الاستيلاء على الفريق ، ويحظى فيلك بدعم بعض لاعبي برشلونة ، مثل سيرجيو بوسيتس الذين يعتقدون أنه المدرب المناسب في قيادة الفريق.

يقال إن المدرب الحالي لبرشلونة Xavi Hernandez يحظى باحترام كبير للوادي وقد يدعم تعيينه في المستقبل ، ولا يتم استبعاد أن يقوم Felk بتقييم العروض الأخرى قبل اتخاذ قراره النهائي وقد يؤثر سلوك تشيلسي في الفترة المقبلة على رغبته في قبول عرضه.

يرى: 3 أسباب بعد مغادرة المدرب Pochettino من تشيلسي

اترك تعليقاً

تم إضافة تعليقك بنجاح!

Scroll to Top