يتضمن الإبداع القدرة على استخدام المهارات العاطفية للشخص الإبداعي ؛ للحصول على أفكار مختلفة غير شائعة ، ولكن في نفس الوقت في إطار المنطق ، ومقبول من قبل المجتمع ، فإن الإبداع ليس سمة موروثة من خلال الجينات ، ولكنها تأتي من التعلم والتطوير والبحث في البحث ؛ للحصول على حلول للمشاكل التي يواجهها هذا الشخص أو يواجه المجتمع الذي يعيش فيه.
الفرق بين الإبداع والابتكار
- في العصر الحالي ، الذي يثبت بشكل كبير فتح وتطوير ونشر تكنولوجيا المعلومات ، فتحت أبواب جديدة على القدرات التي لا يمكن للشخص معرفتها.
- على الرغم من أن الشخص الذي يريد التقدم للحصول على وظيفة الآن ، فمن الضروري أن يكون الوظيفة أكثر عملية وعملية وشخصية أيضًا.
- لم يعد كفاءة الآن هو مجرد المعيار ، هناك مهارات مثل القدرة على الإبداع والابتكار والتواصل وجمع المعلومات يجب أن يكون متاحا في الفرد.
- على العكس من ذلك ، تشغل هذه المهارات مساحة كبيرة في المقابلات الشخصية التي تؤديها الشركات مع المتقدمين لمختلف الوظائف.
- سبب رعاية هذه المهارات هو التأكد من أن الموظف الجديد يمكنه الحفاظ على وتيرة التغييرات في سوق العمل كل يوم.
- لهذا السبب في الخطوط المستقبلية ، سنحاول مناقشة مهاراتين مختلفين ذات أهمية كبيرة ، وهما الإبداع والابتكار.
- وهذا يجيب على أهم سؤال ما هو الفرق بين الإبداع والابتكار.
- أيضًا ، سنلقي نظرة سريعة على أنواع الأحرف التي تتميز بهذه الميزات.
انظر أيضا: الفرق بين المدير والزعيم والرئيس
الفرق بين الإبداع والابتكار
- كما ذكرنا سابقًا ، فإن الابتكار والإبداع يعتبران عمليتين مع تكامل كبير ، مما يعني أن كل منهما يكمل الآخر.
- أما بالنسبة للفرق بينهما ، فهو عدد من النقاط ، النقطة الأولى الممثلة في الأفكار ، حيث أن الإبداع هو العثور على أفكار غير عادية وغير معروفة.
- لذا فإن الإبداع هو عملية عقلية بالكامل ، على عكس الابتكار أولاً في تطبيق الأفكار الموجودة بأسلوب مختلف وغير مسبوق.
- من هنا نحصل عليه ابتكار عملية تحويل القول إلى فعل بصري وملموس.
- النقطة الثانية في الفرق بين الإبداع والابتكار هذا هو السبب في أن كل واحد منهم يكمن ، لأن السبب وراء وجود الإبداع هو الخيال ، أو إطلاق العقل للتفكير بحرية.
- سبب الابتكار أو أصل الابتكار هو عمليات التصنيع ، حيث أن الأفكار موجودة بالفعل ، ولكن الابتكار هو إعادة إنتاجها مرة أخرى.
- النقطة الثالثة هي سعةفي الإبداع ، من الصعب قياس درجة النجاح ، والعكس بالعكس في الابتكار.
- ويرجع ذلك إلى ارتباط الابتكار بإنتاجية ملموسة ، والتي يمكن قياسها على أنها ناجحة أم لا.
- النقطة الرابعة في الفرق بين العمليتين هي التكاليف المادية ، لأن الإبداع لا يحتاج إلى أي تكاليف مادية لأنه ناتج عن العقل والخيال.
- على عكس الابتكار الذي يحتاج إلى تكلفة مادية ، لأنه يحول عدم التصنيف إلى منتج نهائي ملموس كما هو مذكور من قبل.
- أما بالنسبة للنقطة الخامسة في التغيير بين الإبداع والابتكار هو فشلليس هناك خوف من أن يفشل شخص ما في عملية الإبداع ، بسبب نقص الخسائر المادية.
- على عكس الابتكار ، يخشى مالكها الفشل بسبب فقدان الإنتاج النهائي الذي يعمل على تحقيقه.
أنواع الإبداع
قام عدد من العلماء بتقسيم الإبداع إلى عدة أقسام مختلفة ، ولكن تم تغييره أيضًا في عملية التقسيم نفسها ، حيث قام عدد من العلماء بتقسيم الإبداع إلى نوعين رئيسيين:
- الأول هو فنيوالتي تهدف إلى أن تكون مبدعًا في عملية الإنتاج ، سواء كانت الإنتاج الفني أو الخدمة أو البضائع المعروضة للبيع.
- بالنسبة للنوع الثاني ، يطلق عليه الإبداع الإداريوهذا يعني الإبداع على المستوى التنظيمي في المؤسسات أو الشركات.
- بقي هذا القسم ساري المفعول حتى وصل تايلور ووزارة الإبداع إلى خمسة أنواع أخرى.
- النوع الأول هو التعبيرمن لا يهتم كثيرًا بمدى صحته وتفرده.
- يتم تمثيل النوع الثاني في الإبداع الإنتاج ويهدف إلى تطوير السيارات والخدمات والمنتجات التي توفرها المؤسسة.
- بالنسبة للنوع الثالث إبداع مبتكروالمعنى الرئيسي للاستمرار والمستمر الأفكار الإبداعية داخل المؤسسة.
- والنوع الرابع هو ذلك إبداع المخزون هذا ، مهتم بإنشاء أفكار جديدة.
- النوع الخامس والأخير هو إبداع الاهتمام ، إنه مهتم بإنشاء أفكار لم يتم تقديمها من قبل ، وليس هناك مثل هذا غير مسبوق.
انظر أيضا: الفرق بين الربح والمنظمات غير الربحية
نصائح لإدارة الإبداع والابتكار
هناك بعض النصائح التي يجب على مالكي المؤسسات والشركات اتباعها لإدارة المهارات الإبداع والابتكار لدي عمال.
- هذه النصائح في دافع وتشجيع العمال لاستخدام هذه المهارات.
- قد يتميز الشخص بهذه المهارات ، لكن ظروف العمل تمنعه من استخدامها بسبب القيود المفروضة عليها.
- يجب على مالكي المؤسسات والشركات يبحثون عن عمالهم باستمرار وتتطلع إلى اكتشاف شخصيات إبداعية ومبتكرة.
- مكافأة الموظفين المبدعين المبدعون مالي وأخلاقي ، من أجل تشجيعهم على مواصلة ذلك.
- حاول اختيار العقبات العقبات التي تقف على طريق العمال لاستخدام قدراتهم العقلية والعقلية.
- التواصل مع العمال في بعض الأحيان عقد اجتماعات ، أو حتى التجمع في اجتماعات الترفيه.
اترك تعليقاً