يعد تثبيت الرواتب شرطًا شرعيًا للعديد من الموظفين ، خاصة بعد فترة من العمل والإنجاز المستمر ، ويهدف هذا الشرط إلى ضمان استقرار الوضع المالي لأقل الموظفين في المستقبل ، إلا في حالة الأسباب الواضحة والمبررة.
صيغة نموذج طلب خطاب تثبيت راتب مكتوب
شركة …………….
التاريخ: …../ …/ … … … ح
خطاب تثبيت مرتب
لمن يمكن أن يقلق ، تحية جيدة ، وبعد ..
نبلغكم أن الموظف/ ………….. الرقم الوطني/ … منذ ………………………………………………………………………………………………………..
إجمالي الراتب: ……………… SAR ، مقسمة إلى:
- الراتب الأساسي: ………..
- زي: ……… سار
- العروض الترويجية: ……… السعودية.
- إضافات: ……. سار
- راتب صافي الموظف: ………. سار
لاحظ أنه تم تحرير هذا الخطاب بناءً على طلب الموظفين ، وأن الشركة ليست مسؤولة عن أي من موادها خارج الشركة.
يرجى قبول الاحترام الوفير
إمضاء: ……………………
تحميل نموذج طلب خطاب تثبيت راتب
يمكنك تنزيل الكلمة بالنقر فوق هنامتى ترسل نموذج طلب تثبيت راتب يجب إكمال المربعات التالية:
- اسم الشركة- التي تعمل بها.
- التاريخ- اليوم يتم تطبيق التطبيق.
- لكتابة اسم المدير أو رئيس القسم.
- المسمى الوظيفي- أو اسم عملك.
- من اسم الموظف ، أدخل اسمك.
- اكتب عدد الهوية الشخصية لك- تاريخ إصداره- تاريخ انتهاء صلاحيته.
- جنسية
- قسم العمل.
- الراتب الذي تتلقاه- والإضافات.
- الموضوع: طلب تثبيت الراتب.
- مرحبا وبعد:
- أخضعك لهذا الطلب لطلب موافقتك السخية لتثبيت راتبي البالغ الحالي [المبلغ] سار
- عملت في هذه الشركة لفترة [مدة الخدمة]خلال هذه الفترة ، بذلت قصارى جهدي للوفاء بالمهام المعينة لي ، وساهمت في تحقيق أهداف الشركة ، وأنا واثق من أن أدائي خلال هذه الفترة يستحق التقدير والثناء.
- سيؤدي تثبيت الرواتب إلى تحسين إحساسي بالانتماء إلى الشركة ، وسوف يحفزني على بذل المزيد من الجهد والإبداع في عملي ، لأن هذا سيسهم في تحقيق الاستقرار المالي لعائلتي.
- أشكرك كثيرًا على كل الدعم والتقدير اللذين قدمتهما لي ، وأتطلع إلى موافقتك على هذا الطلب.
- مع خالص الشكر وتقدير مخلص.
- توقيع الموظفين.
- اسم الموظفين.
طلب لتثبيت “src =” https://www.m7utwa.com/wp-content خطاب تثبيت “width =” 351 “height =” 480 “srcset =” https://www.m7utwa.com/wp-connet https://www.m7utwa.com/wp-contrent
معايير كتابة طلب خطاب تثبيت راتب
عندما تكتب طلب خطاب تثبيت راتبيجب أن يكون هناك بعض المعايير لزيادة فرص قبولها:
الوضوح والاختصار:
- تجنب المصطلحات المعقدة واستخدم لغة واضحة ومباشرة.
- قسّم الخطاب إلى فقرات قصيرة وواضحة.
- اذكر النقاط الأساسية بطريقة قصيرة وواضحة.
الاحتراف:
- استخدم الصيغة المكتوبة الرسمية ، مع الأخذ في الاعتبار القواعد والإملاء.
- خاطبت الرسالة الشخص المناسب في الشركة (مدير قسم الموارد البشرية ، إلخ).
- وقع بوضوح الخطاب ، باسمك وعملك.
الإيجابية:
- ركز على إنجازاتك أثناء عملك في الشركة.
- أعرب عن التزامك بالعمل والشركة وأهدافها.
- من بين الطريقة التي ستستفيد بها راتبك من شركتك وأدائك.
البراهين والأرقام:
- استخدم الأرقام والإحصائيات لدعم الحجج الخاصة بك ، مثل زيادة المبيعات بنسبة مئوية معينة أو تكاليف خفض.
- إذا كان لديك شهادات إيجابية أو تقارير أداء ، فقم بإرفاقها بالكلام.
الوقت المناسب:
- تم تقديم الطلب بعد أن حقق إنجازات واضحة وملموسة.
- تجنب تقديم المطالبة في فترة العمل أو الأزمة.
احترام:
- شكر الشركة على الفرص التي أعطيتها لك.
- حتى إذا لم يكن طلبك مقبولًا ، فاحرص على سلامك واحترامك للشركة.
“src =” https://www.m7utwa.com/wp-content srcset = “https://www.m7utwa.com/wp-content https://www.m7utwa.com/wp-contrent
أخطاء يجب تجنبها عند كتابة طلب خطاب تثبيت راتب
عند إدخال تطبيق تثبيت راتببعض الأخطاء التي تؤثر سلبًا على فرص قبول طلبك ، لذلك من المهم تجنب ما يلي:
- قم بإزالة الطلب ، أو إرسال الطلب قبل تلبية الشروط المطلوبة أو قبل تحقيق الإنجاز الكافي الذي يمكن أن يعطي انطباعًا سلبيًا.
- التركيز المفرط على جانب المادة ، يجب أن يكون التركيز في الإنجازات والمساهمات التي قدمها للشركة ، وليس فقط الزيادة في الراتب.
- إن تهديد الاستقالة ، إذا لم تتم الموافقة على الطلب ، هو خطأ كبير وقد يؤدي إلى رفض المطالبة.
- الفشل في تحقيق الإنجازات ، يجب دعم الكلام من خلال الأرقام والإحصائيات التي تثبت إنجازاتك ومساهماتك.
- يجب أن تكون اللغة غير الرسمية أو المهينة ، حيث يجب أن تكون اللغة المستخدمة في المحاضرات لغة محترمة وتجنب استخدام عبارات غير لائقة.
- لا تأخذ في الاعتبار وقت الطلب ، حيث يجب حل وقت إرسال الطلب ، وتجنب تقديمه في فترة عمل مزدحمة أو أزمة.
- عدم الاهتمام بالشكل العام للكلام ، يجب تنظيم الكلام وتنظيمه وخالية من الأخطاء الإملائية والنحوية.
- عدم ذكر فوائد الشركة ، يجب أن تظهر الفوائد التي ستعود إلى الشركة من تثبيت راتبك ، مثل زيادة الإنتاجية والمشاركة.
- مع التركيز على المشكلات الشخصية ، من المهم تجنب ذكر المشكلات الشخصية كسبب لمتطلبات تثبيت الأجور ، لأن الشركة تتعلق بالإنجازات ، وليس الظروف الشخصية.
- من أجل عدم اتباع الطلب ، بعد تقديم الطلب ، يجب اتباع القضية مع الموظف المختص لمعرفة نتيجة الطلب.
يرى: نموذج طلب راتب الموظف
أهمية تثبيت الراتب للموظف
- يعطي الموظف شعوراً بالأمان المالي والاستقرار ، مما يساعده على التخطيط لمستقبله وتلبية احتياجاته الأساسية.
- يعد تثبيت الرواتب حافزًا قويًا للموظفين بذل المزيد من الجهد والتفاني في العمل ، لأنه يشعر بمكافأة على أدائه.
- يزيد من ولاء الموظف للشركة ويريد البقاء فيه لفترة أطول ، مما يقلل من معدل دوران الموظف.
- يساهم في تحسين نوعية حياة الموظف ، حيث يمكنه أن يخطط لحياته بشكل أفضل دون القلق بشأن تقلبات الأجور.
يرى: قم بتنزيل شكل من أشكال تحديد رواتب الطباعة
أهمية تثبيت الراتب للمؤسسة
- إنه يساهم في تحقيق الاستقرار المؤسسي ، لأنه يقلل من التوتر والقلق بين الموظفين لمستقبلهم المالي.
- إنه يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والكفاءة ، حيث يشعر الموظفون بدافع لتحقيق أهداف الشركة.
- على المدى الطويل ، يمكن أن يؤدي تثبيت الأجور إلى تقليل التكاليف لأنه يقلل من تكاليف تدريب الموظفين الجدد وجذب موظفين جدد.
- إنه يعزز صورة الشركة كوظيفة جذابة للموظفين المتميزين ، مما يسهل عملية التوظيف.
- إنه يساعد على الحفاظ على الموظفين والخبراء المؤهلين ، الذين يحافظون على المعرفة والمهارات داخل الشركة.
العوامل التي تؤثر على قرار تثبيت الراتب
- أداء الموظف.
- فترة خدمة موظف الشركة.
- تقييم أهمية ومسؤولية عمل الموظف.
- يُسمح بوضع مالي جيد للشركة بتثبيت الرواتب.
- السياسات الداخلية للشركة.
الشروط التي يجب توافرها للحصول على تثبيت الراتب
تختلف الشروط التي يجب مواجهتها للحصول على تثبيت الرواتب من مؤسسة إلى مؤسسة ، ولكن هناك بعض المعايير العامة التي غالباً ما تؤخذ في الاعتبار:
- يجب تمييز أداء الموظف واستقراره ، ويساهم بشكل فعال في تحقيق أهداف الشركة.
- عادة ما يتم وضع فترة الحد الأدنى للخدمة في الشركة لتلقي تركيب الأجور.
- يجب أن تكون مسؤوليات عمل الموظفين مهمة وحساسة وتتطلب مهارات وخبرات خاصة.
- يجب أن يلتزم الموظف بعمله ، والحفاظ على وجود منتظم وإظهار الاهتمام بتطوير نفسه وقدراته.
- تقييم أداء الموظف إيجابي باستمرار.
- هناك حاجة حالية للشركة للحفاظ على هذا الموظف وتثبيت راتبه.
شروط أخرى قد تختلف من مؤسسة إلى أخرى
- احصل على شهادات أو دورات تدريبية.
- العروض الترويجية السابقة.
- قد يُطلب من الموظفين تقديم اقتراحات لتحسين الأداء في الشركة.
كيفية زيادة فرص الحصول على تثبيت الراتب
- تحدث بانتظام مع مديرك حول أدائك وأهدافك المستقبلية.
- تقديم تقارير دورية عن إنجازاتك ومساهماتك في الشركة.
- استفد من أي فرص للتطوير المهني والمشاركة في الدورات التدريبية.
- كن على دراية بأحدث التطورات في مجالك.
- الحفاظ على علاقات جيدة مع زملائك ومديرك.
اترك تعليقاً