نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

يتضمن نص المادة 24 من اللوائح التنفيذية لنظام العمل التحديد الشامل للعطلات والحالات ، بالإضافة إلى ما يتم اتخاذه عندما يكون هناك تداخل بين العطلتين والأحداث وبعض أيام العطل ، لذلك يريدون المواطنون في مملكة المملكة العربية السعودية المعرض لنظام العمل أن يعرف نص المادة 24 من اللوائح التنفيذية.

نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية

يتم تحديد استراحة المهرجان والأحداث وفقًا لما يلي:

عيد العيد يبدأ	لمدة 4 أيام من يوم الإقامة في عرفا.
يبدأ يوم المملكة الوطني	ليوم واحد ، في اليوم الأول من الميزان ، وفقا لتقدير أم قرا ، المعتمد في مملكة المملكة العربية السعودية.

بينما عندما تتداخل العطلات والأحداث ، أدناه:

عطلة أسبوعية:	يتم تعويض العامل عن ما يعادل الأيام التي سبقت وبعد الاستراحة.
العطلة السنوية:	الإجازة السنوية طويلة ، أي ما يعادل أيام هذه العطلات.
استراحة مرضية:	يتمتع العامل بالحق في الحصول على إزاحة مدفوعة الأجر بالكامل لأيام هذه العطلات ، بغض النظر عن الرسوم بسبب أيام الإجازة المرضية.
اليوم الوطني مع أيام الإجازة:	لا يتم تعويض العامل لهذا اليوم.

الفقرة الأولى من المادة ٢٤ اللائحة التنفيذية لنظام العمل

يتعامل مع الفقرة الأولى المادة ٢٤ من اللائحة الأيام التنفيذية للتراخيص الناجمة عن العمال ، والتي هي كما يلي:

ستكون استراحة العيد للعمال لمدة أربعة أيام تبدأ بعد يوم من شهر رمضان ، وفقًا لأم القعية ، التي تمت الموافقة عليها في المملكة.
يبدأ عيد العيد للعمال ، وهو لمدة 4 أيام ، من يوم البقاء في عرفات قبل يوم العيد.
سيكون اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية ليوم واحد ، وسيكون في اليوم الأول من الميزان وفقًا لتقييم والدة القرى المعتمدة في المملكة العربية السعودية.

نص العنصر ٢٤ من اللائحة التنفيذية“

الفقرة الثانية من المادة ٢٤ لائحة نظام العمل

الفقرة الثانية المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل هو جميع التدابير ، التي يتم اتخاذها عندما تتداخل بين أيام العطلات والحالات مع بعض العطلات ، والتي هي كما يلي:

عطلة أسبوعية: عندما تتداخل العطلات والأحداث مع الراحة الأسبوعية ، يعوضها العامل في ما يعادلها ، سواء بعد هذه الإجازات.
العطلة السنوية: عندما يحدث تداخل بين الإجازات والحالات والأعياد السنوية ، تمتد الإجازة السنوية طالما كانت أيام العطل هذه.
العطلة المرضية: إذا تتداخل العطلات والأحداث مع الإجازة المرضية ، فإن العامل يتلقى الراتب الكامل لأيام هذه العطلات دون رؤية الراتب الذي يستحقه العامل في أيام الاستراحة المريضة.
عندما تتداخل عيد العيد في العيد أو العيد آدها بمناسبة اليوم الوطني ، لا يعوض العامل لهذا اليوم.

رابط اللائحة التنفيذية لنظام العمل pdf

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مملكة المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية بالنسبة لنظام العمل ، تظهر هذه القائمة بتنسيق PDF من خلال الرابط التالي: Hrsd.gov.sa/sites/default/files/12212023.pdf

نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي هو بعض القواعد العامة التي تم تأسيسها رسميًا من أجل تنظيم هذه العلاقة التعاقدية بين أرباب العمل والعمال ، وتوضح هذه القواعد جميع الحقوق والواجبات التي يجب على كلا الطرفين الالتزام بها وتشملها وتشملها اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المادة 41 ، التي لديها جميع التفاصيل المتعلقة بنظام عمل المملكة العربية السعودية.

تحتوي مواد نظام العمل على القواعد التي تنظم العطلة التي يستحقها العامل في مقابل العمل المطلوب من قبلهم ، ويتضمن نظام العمل السعودي أيضًا مواد تشير إلى عدم استغلال العمال من خلال أرباب العمل ، حيث يحدد النظام عدد الساعات الرسمية بالإضافة إلى الأوراق.