عام 2024 هو علامة فارقة في مسيرة تمكين النساء الأردنيات ، حيث لوحظ أن تحقيق الإنجازات غير المسبوقة على مستويات مختلفة في ترجمة حقيقية للرؤية الملكية لمجلس الملك عبد الله الثاني وإيمانه الثابت باعتبار المرأة شريكًا مهمًا في بناء البلاد.
منذ تأسيس الدولة ، كانت نساء الأردن عملاً أساسياً في عملية البناء ، ولكن تم تعزيز هذا الدور بشكل استثنائي هذا العام للوصول إلى ذروتها من خلال الأرباح الملموسة التي عززت وجودها في المشهد السياسي والاقتصادي والتشريعي.
على المستوى السياسي ، كانت المملكة قفزة نوعية في تمثيل النساء في مجلس النواب ، حيث وصلت 27 امرأة إلى البرلمان العشرين ، وهو أعلى تمثيل للإناث في تاريخ البرلمان الأردني بنسبة 19.6 ٪.
جاء هذا الإنجاز نتيجة للتعديلات الأساسية على قوانين وأحزاب الانتخابات في عام 2022 ، والتي منحت 18 مقعدًا للنساء ضمن القوائم المحلية (الحصص) ، وألزمت الأطراف بتمثيل النساء بنسبة 20 ٪ على الأقل حيث لعب نظام المساهمة المالية دورًا مهمًا في تحفيز النساء ، مما زاد من مشاركته في 44.2 ٪.
توسعت قيادة نساء الأردن إلى قبول المناصب القيادية في البرلمان ، حيث ترأس 4 نساء لجنة برلمانية ، وعشرن نساء شغلتان منصب رئيس لجنة وقرارات في اللجان البرلمانية ، بينما قدمت 4 نساء أيضًا أدوارًا مماثلة في المجالس.
في عام 2024 ، وافقت الحكومة الأردنية على مجموعة من التشريعات واللوائح المهمة التي عززت حقوق المرأة ، وساهمت في حمايتها وتمكينها غير المسبوقة ، وأبرزها قانون التنمية الاجتماعية رقم. 4 التي توفر خدمات الرعاية والحماية للنساء المعرضين للخطر والاتجار بالبشر ، وقانون يعدل قانون الضمان الاجتماعي من أجل السماح للرجال الأرامل بتلقي جزء من راتب زوجته المتوفاة دون ظروف ، لتحسين الحماية الاجتماعية للعائلات ، بالإضافة إلى القانون. تزداد إجازة الأمومة في القطاع العام والخاص إلى 90 يومًا وتحظر نهاية خدمات النساء الحوامل ، في خطوة تهدف إلى تحسين استقرار النساء العاملات.
في سياق تعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل ، يوفر نظام العمل المرن لا. 44 ، حيث قدمت العديد من الخيارات التي تمكن النساء من تحقيق توازن بين مسؤولياتهن المهنية والأسرية ، بالإضافة إلى إدخال نظام الحماية الاجتماعية المرتبطة بالتأمين على الأم ، والذي يوفر المولودات حديثي الولادة لفترة من عملهم دون القلق بشأن أطفالهم.
تم إلغاء التعديل الجديد لنظام استحقاقات التأمين في المنظمة العامة للضمان الاجتماعي رقم 60 كشرط لإثبات الاعتماد على المرأة المطلقة أو الأرامل ، ومنحهم المزيد من الاستقلال المالي.
لم تقتصر المحاولات فقط على التشريعات ، ولكن أيضًا وسعت المساعدة القانونية للمرأة المحتاجة من قبل نظام المساعدة القانونية في جمعية باري.
اتخذت الحكومة الأردنية أيضًا خطوات خطيرة لتحسين المشاركة الاقتصادية للمرأة ، حيث أجبرت الشركات على تمثيل النساء في مجالس الإدارة بنسبة 20 ٪ على الأقل ، بالإضافة إلى قبول سياسات جديدة لدعم المؤسسات التي تملكها نساء في عمليات الشراء الحكومية.
لقد عملت الحكومة على بدء منصة العقد الإلكترونية المتحدة لحماية المعلمين في المدارس الخاصة ومدارس الحضانة ، ووافقت على سياسة الحماية ضد العنف والتحرش في بيئة العمل ، بالإضافة إلى تقديم دراسات في التعمقية حول الهوية الاقتصادية للمرأة والعنف الاقتصادي ضدهم ، والتعرف على تعريف موحد لمرافقات النساء لتحسين فرصها.
تعكس هذه الإنجازات العظيمة بشكل إيجابي عن المؤشرات العالمية ، حيث تحسنت تصنيف الأردن في التمكين العالمي للفجوة بين الجنسين للسياسة للوصول إلى 115 صفوفًا متطورة 9 صفوف من 2023 من أصل 146 دولة ، وتصنيف الأردن من مستوياته من مستوياته ، على 12.5.5.5.5.5. من بين 190 دولة ، مع هذا المؤشر المتعلق بالبيئة القانونية التي تؤثر على الفرص الاقتصادية للمرأة.
تم تحسين ترتيب الأردن في الفجوة بين الجنسين العالميين- “يتم تحسين الأجور المساوية بين الأجور الجنسية لقيمة المساواة في القيمة” لتحقيق ترتيب 18 متقدمًا 14 وهو لعام 2023 من 146 دولة ، بالإضافة إلى تحسين النتيجة في العالم من عام 2023 في عام 2023. (WEPS) ، احسبت 188 شركة من بين 10444 شركة تنضم إلى مبادئ عام 2024 في العالم.
وامرأة الأردن تتمتع بدرجة عالية ، حيث كان جلالة الملك ملكًا في يوم الاستقلال 78 لثلاث نساء مع ميدالية الملك عبد الله الثاني للتميز ، كما منح 40 امرأة ميدالية اليوبيل الفضي تكريما لجهودهن لخدمة الأردن والمجتمع.
كل هذه الإنجازات تعكس التزام الأردن الحازم بدعم النساء ، ولتحسين دورهن في عملية التنمية الوطنية ، ومع استمرار هذه الجهود ، يبدو أن المملكة تتحرك تدريجياً إلى مستقبل أكثر وحيرة ، حيث تعد نساء الأردن شريكة مهمة في بناء البلاد ، إلى جانب الرجال ، لحضور العدوى الاقتصادية والاجتماعية الشاملة.
-(بترا وفانا)
اترك تعليقاً