ويوضح قانون العمل الحالات التي تؤدي إلى فصل العامل، حيث نصت المادة 69 من قانون العمل على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، وتعتبر الحالات التالية من الأخطاء الجسيمة:
– إذا ثبت أن العامل انتحل شخصية غير صحيحة أو قدم وثائق مزورة.
– إذا ثبت أن العامل ارتكب خطأ نتج عنه ضرر جسيم لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الحادث إلى الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوعه.
– إذا تكرر عدم التزام العامل بالتعليمات الواجب اتباعها لسلامة العمال والمرافق، ما دامت التعليمات المذكورة مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر، رغم إنذاره كتابياً بذلك. / لديها ذلك في الاعتبار.
– إذا تغيب العامل دون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل إلى العامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
– إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي كان يعمل بها مما أدى إلى إلحاق أضرار جسيمة بها.
– إذا كان العامل ينافس صاحب العمل في نفس النشاط.
– إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر ظاهر أو تحت تأثير أي مادة مخدرة تناولها.
– إذا ثبت أن العامل اعتدى على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا ارتكب اعتداء خطيرا على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بمناسبة العمل.
– إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من (192) إلى (194) من الكتاب الرابع من هذا القانون، وتحدثت المواد من 192 إلى 194 عن الإضراب في العمل وضوابطه، فمن حق العمال أن يذهبوا في الإضراب سلميا ويعتبر انعقاده وتنظيمه من خلال تنظيماته النقابية دفاعاً عن مصالحه المهنية والاقتصادية والاجتماعية، وذلك في الحدود ووفقاً للضوابط والإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون.