قانون العمل الإماراتي الجديد تعرف علي نظام العمل في الإمارات

هل أنت صاحب عمل أو موظف في الإمارات؟ هل تبحث عن مزيد من المعلومات حول قانون الوظائف الأخير الجديد؟ إذا كان الأمر كذلك ، فسيقوم هذا العنصر بمراجعة جميع التفاصيل حول القانون الجديد

قانون العمل الإماراتي 2023

قانون الإمارات العربية المتحدة “src =” https://www.m7utwa.com/wp-connet/uploads/55-18.jpg “https://medo.com?text=%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84+%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D9%8A”>ترشيح“Width =” 600 “height =” 344 “>

طورت الحكومات في الإمارات العربية المتحدة قانونًا جديدًا يناسب رؤية السنة الثانية للعام الثاني للإمارات العربية المتحدة … حيث تعمل على تنظيم العلاقات بين العمال والمرافق التي يجتمعون ، بدورها ، على خلق بيئة عمل جذابة ومحفزة لزيادة الإنتاجية.

حيث تم تحديد ساعات العمل من قبل قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة .. تصل ساعات العمل إلى 8 ساعات في اليوم ، وبالتالي فإن عدد ساعات العمل لا يتجاوز 48 ساعة ،

أيضا ، يجب تخفيض ساعات العمل إلى 6 ساعات في شهر رمضان المقدس ، ولكن الساعات يمكن أن تنمو العمل في عمل الفندق أو العمل أو الحرس الخاص.

ومع ذلك ، فإن حالة زيادة عدد ساعات العمل الموصوفة أعلاه بقرار من وزير الموارد البشرية والإمارات ، بالإضافة إلى إمكانية تقليل عدد ساعات العمل في حالة عمل العادم

هذا أيضا مع قرار الوزير المختص. يتضمن قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة تنظيم ساعات العمل ، حيث لا يعمل العامل لأكثر من خمس ساعات متتالية.

إذا كان على الظروف أن تبقى ورش عمل على مدار فترة زمنية من الساعات المتفق عليها ، فهذا وقت إضافي ، فإن العامل يأخذه فائضًا من رواتبه في مقابل ساعات العمل المقبولة ، باستثناء قيمة 25 ٪ من قيمة هذا الراتب.

عندما صرح قانون العمل أن عدد أيام العمل في الأسبوع هو أربعة أيام ونصف ، وبالتالي فإن العطلة ستكون يومي السبت والأحد ويعملون يوم الجمعة حتى الساعة الثانية عشرة بعد الظهر وحده.

لا تفوتك أيضًا: قم بتنزيل قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة PDF PDF

1- قانون العمل الاتحادي

يحضر قانون العمل يوفر الفيدرالي القواعد التي بدورها العمل لضمان كفاءة العمل وتطوير بيئة العمل. يتضمن القانون حلولًا تساعد في حل النزاعات بين الأطراف في العمل أو أصحاب العمل والعمل ، بالإضافة إلى تنظيم العمل ، وساعات إضافية ، والعطلات والإجازات الرسمية.

أهم شيء أن قانون العمل الفيدرالي هو توضيح الحد الأدنى للأجور ومكافآت الخدمة في نهاية الخدمة. يوفر القانون أيضًا العديد من النماذج التي تتضمن تفاصيل كل من العقود بين الموظف وصاحب العمل ،

يعمل القانون على توفير أنواع جديدة غير مدرجة في أي قانون سابق ، مثل التعامل مع قضايا المضايقات والعنف البدني واللفظي وإساءة الاستخدام النفسي للموظفين من قبل أصحاب العمل.

2- قانون عمال الخدمة المساعدة

تم وضع القانون الفيدرالي في عام 2017 فيما يتعلق بعاملين في الخدمة المساعدة … حيث تم تحديد 19 مهنة في هذا الإطار ، وبالتالي فإن وزارة الموارد مسؤولة عن إعلان علاقات العمل التي تهدف إلى زيادة الإنتاجية ، بالإضافة إلى توفير فرص عمل جديدة للمتقدمين.

قامت وزارة الموارد البشرية والإمارات أيضًا بوضع طريقة للتواصل معها في حين أن الرغبة في تحديد المزيد من الحقوق والواجبات لنظام عملك ، إذا كنت صاحب عمل أو موظف مع صاحب عمل.

لا تفوتك أيضًا: قانون العمل الجديد على الإمارات

أولًا: عقد العمل المحدد المدة

يعلو قانون العمل تحدد الإماراتي هذا النوع من عقد العمل كعقد يلزم كلا الطرفين بتحديد بدقة بداية العمل وإنهائه ، حيث يشير مدة الطرفين إلى الموظف والموظف. إذا جاء تاريخ إنهاء العقد ولم يجدده صاحب العمل ، فسيتم إلغاء العقد تلقائيًا.

يلجأ أصحاب الأعمال في الإمارات العربية المتحدة إلى هذا النوع من العقد العمل في حالة الرغبة في تعيين موظفين في الشركات أو المشاريع غير المحلية التي لديها التسلسل الزمني المؤقت ،

علاوة على ذلك ، تم تغيير فترة العقد إلى عامين بدلاً من أربع سنوات كما كانت في الماضي ، ما لم يكتمل العقد ، على النحو التالي:

• إذا انتهت الفترة المحددة في العقد دون تجديده مرة أخرى ، فإن العقد لا يتجاوز نفسه.
• وافق كلا الطرفين على إنهاء العقد قبل انتهاء الفترة المحددة لذلك.
• في حالة ارتكاب العامل انتهاكات من خلال المرتبطة بالقانون التنظيمي لعمل المادة 120.
• إذا انتهى أحد الطرفين العقد قبل فترة انتهاء الصلاحية قبل الإشارة إلى الطرف الآخر.

ثانيًا: عقد العمل غير المحدد المدة

هذا العقد أكثر مرونة بين الأنواع الثلاثة .. حيث يعتبر الأكثر استخدامًا في الإمارات العربية المتحدة في حالة رضا الموظفين ، ويمكن أن تنتهي أيضًا بالإشعار الذي كتبه أحد الطرفين في العقد ، بحيث لا تقل هذه الفترة من شهر واحد.

أيضًا ، يجب على كلا الطرفين في العقد الالتزام بشروط العقد خلال فترة الإشعار ، وإذا قام أحد الطرفين بما ينتهك عناصر العقد ، فقد يأخذ الطرف الآخر في الاعتبار إنهاء العقد دون توقع إشعار مسبق.

ثالثًا: عقد العمل الجزئي

طبق الإمارات العربية المتحدة نظامًا مختلفًا يسمح للمؤسسات بالحصول على أجزاء مختلفة من العالم من خلال عقد التوظيف الجزئي ، حيث يقتصر هذا العقد على المهن للمهارات العلمية أو المهارات الإدارية ، شريطة الحصول على مؤهل واحد على الأقل من الجامعة.

كما أنه مناسب للوظائف التي تحتاج إلى مهارات إشرافية وفنية متاحة لمؤهلات معهد البحر المتوسط ​​، يقول عقد التوظيف الجزئي أن العامل يمكن أن يكون في أكثر من هيكل عمل واحد في نفس الوقت دون موافقة أصحاب العمل الأصليين أو حتى الجدد ، سواء كان العامل مواطنًا أو مقيمًا داخل المملكة.

كل ما يحتاجه الموظف هو الحصول على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والإمارات … لأن هذا النوع من عقد العمل يخضع لقواعد عقود التوظيف الأخرى داخل الإمارات العربية المتحدة.

لا تفوتك أيضًا: الصحف المطلوبة للتسجيل في القضايا الاجتماعية للإماراتي

أنماط العمل

نماذج العمل التي وافق عليها العامل من خلال العامل قانون العمل طيران طيبة على النحو التالي:

لا ينطبق قانون العمل على أعضاء القوات المسلحة والشرطة والعمال في القطاعات الحكومية. بالإضافة إلى ذلك ، ينطبق على جميع المجموعات العاملة في الولاية ، سواء كان المواطنون أو السكان.