عمان – بعد الموافقة على مجلس الوزراء لأسباب نظام متوسط المشروع لغير الأردن ، والذي يهدف إلى تخفيف الالتزامات لأصحاب العمل ، وتشجيعهم على جلب العمال المتخصصين ، رأى الخبراء في العمل أن النظام سيساهم في تحسين القدرة التنافسية للقدرة التنافسية.
تطورت مهارات التنمية
وقد رأوا أن النظام يوفر فرصًا لتطوير مهارات وقدرات العمال الأردنيين من خلال نقل الخبرة ومعرفة العمال المتخصصين. ومع ذلك ، فقد أكدوا على أهمية إدخال ضوابط واضحة لتحديد “المهارات المتخصصة” لضمان إدراج التخصصات التي تلبي المعايير ، وتوسيع التصنيف وإنشاء مهن فريدة.
وأكدوا أن أهمية الرسوم عادلة وتمشيا مع القيمة الفعلية للعمالة المتخصصة ، لضمان تحقيق الأهداف ، وتوفير بيئة تنافسية تشجع المواهب للسوق.
وافق مجلس الوزراء خلال جلسته يوم الثلاثاء الماضي على أسباب مشروع يحرر نظام العمل لغير الأردن لعام 2025 ؛ استعدادًا لإرساله إلى مكتب التشريعي ومكتب الرأي لإكمال الإجراءات لإصداره.
يهدف النظام إلى تخفيف الالتزامات بسبب أصحاب العمل ، وتشجيعهم وليس العمال الأردنيين الذين لديهم مهارات متخصصة للامتثال لأحكام قانون العمل لإصدار تصاريح عمل لهم وبالتالي الحد من وجود انتهاك العمال.
كما يهدف إلى تنظيم السوق وتشجيع الاستثمارات من خلال توفير الحقل للقطاعات ، من خلال إصدار تصاريح عمل مع رسوم محددة للعمال مع مهارات متخصصة وفترات محدودة.
خطوة في الاتجاه الصحيح
قال رئيس غرفة الأردن في الصناعة ، فاثي آغبير ، إن النظام خطوة في الاتجاه الصحيح لفهم احتياجات القطاع الصناعي ، وأهمية دعمها وتمكينه من الحصول على العمال المختصين والمتخصصين ، بسبب السوق يعاني من نقص خطوط الإنتاج.
وأضاف آغبير أن هذا الاتجاه إيجابي بسبب مساهمته في تخفيف الأعباء المالية على أصحاب العمل ، وبالتالي توجيه الموارد لتطوير خطوط الإنتاج وتحسين جودة المنتجات ، مما يعني القدرة التنافسية للصناعة في الأسواق المحلية والدولية.
وأشار إلى أنه ينبغي التأكيد على أن تسهيل توظيف العمال الأردنيين المهرة هو أيضًا إيجابي للعاملين الأردنيين ، الذين سيقومون بتجاربها وتزويدهم بالمعرفة والمهارات غير المتوفرة في السوق المحلية ، وضمان استمرار عملية إنتاج المصانع التي تحتاجهم في المنافسة.
تجارب متخصصة جذب
رئيس منزل العمال حماة أبو نجما ، والذي يشير إلى أن تعديل النظام يتضمن الحد من غير الأردنيين الذين لديهم مهارات متخصصة ، مع نسبة مئوية متوقعة 30 ٪ ، وقيمة الرسوم الحالية لهذه الفئة هي 2150 دينار ، وهذا التخفيض خطوة إيجابية ، ولكنه يحتاج إلى مقاربة شاملة.
وأضاف أبو نجما أن السوق يجب أن يجذب تجارب متخصصة في مختلف المجالات ، بما في ذلك الأوساط الأكاديمية والعلمية والتقنية ، بحيث لا يجوز تقييده بسبب الرسوم المرتفعة أو المضاعفات الإجرائية المتعلقة بإصدار تصاريح العمل أو الإقامة ، والمبدأ الأساسي هو أن هذه الرسوم تشبه المؤسسات والخصوصية الأخرى. لجذب الخبرات والمهارات التي نحتاجها ، وليس العكس ، بطريقة تستفيد من قدرات مؤسساتنا ، وتساهم في نقل المعرفة وتحسين الاقتصاد.
وأشار إلى أنه ينبغي إنشاء ضوابط واضحة لتحديد “المهارات المتخصصة” بحيث لا يتم توسيع المفهوم ليشمل المهن والتخصصات العادية ، وهذا أحد الأسباب التي أدت سابقًا إلى فرض رسوم عالية في هذه الفئة ، بحيث تم استخدام هذا التصنيف لدفع معايير التخصص.
اترك تعليقاً