التقاعد المبكر للمرأة.. فرض قسري أم خلود للراحة؟

عُمان في خضم تقلبات الاقتصاد وتحديات سوق العمل ، تقف الآلاف من النساء على مفترق طرق حاسم ، ويتم طرح سؤال مهم ، هل تذهب إلى التقاعد المبكر أم أنك تواصل حياتهن المهنية؟
أشار الخبراء في قطاع العمل في مناقشات منفصلة مع “الغد” أن التقاعد المبكر للمرأة ، على الرغم من السهولة المؤقتة التي قد تكون مخفية وراء العديد من التحديات ، وخاصة في ضوء المسؤوليات العائلية المتزايدة والمشاركة الاقتصادية المنخفضة في نساء الأردن.
وحذروا من أن التقاعد المبكر ، وخاصة في القطاع الخاص ، لم يكن خيارًا ، تمامًا مثل فرض قسري بسبب التوجهات المؤسسية أو الضغط الاقتصادي.
في كثير من الأحيان ، تجد النساء أنفسهن في وضع لا يمكن تصوره بين الرغبة في الاستقرار والخوف من فقدان مصدر دخل مهم في مرحلة لاحقة.
“ضمان” يمنح النساء أربع حالات من التقاعد المبكر
بدوره ، أوضح الخبير في التأمين والحماية الاجتماعية ، موسى السوبايهي ، أن قانون الضمان الاجتماعي يسمح بأربع قضايا أو سيناريوهات للتقاعد المبكر ، ولكن على الرغم من ذلك ، لا يتم الاحتفاظ بهذا الخيار بسبب عواقبه المالية السلبية على المؤمن ، خاصة مع انخفاض فترات الاشتراك ، على الخضوع.
Al -Subaihi indicated that the first scenario needed the end of the woman’s service, the suspension of her subscription to the guarantee, and the completion of the 25 years of actual subscription (300 subscriptions) with the age of 45 years, and the salary is from the beginning of the month in which the request of the year was submitted, and the second section of the year of the year of the year of the year of the year of the year of the year of the year of the year of the سنة سنة عام عام سنة عام سنة عام عام سنة سنة عام عام سنة عام عام سنة سنة الاشتراك (228 عامًا) بعد أن أكملت الخدمة ووقف الاشتراك.
وأضاف أن السيناريو الثالث ينطبق فقط على النساء اللائي دخلن مظلة الضمان بعد 1/10/2019 (تاريخ إنفاذ القانون المعدل (15 عامًا من الاشتراك (15 عامًا.
التقاعد المبكر للمرأة مشكلة مالية حقيقية
يعتقد حماة أبو نجما ، رئيسة منزل العمال ، أن التقاعد المبكر للنساء يمثل مشكلة مالية حقيقية ، خاصة إذا كانت المرأة معيلًا لعائلتها أو تساهم كثيرًا في تغطية نفقاتها.
وأضاف أن عدم وجود برامج حكومية تدعم النساء المتقاعدين يدفع بعضهن إلى استخدام الصندوق الوطني للمعونة ، مما يزيد من الضغط على الدولة.
وأشار إلى أن العديد من النساء ، بعد التقاعد المبكر ، يعملن في القطاع غير المنظم ، أو التوقف عن العمل تمامًا ، مما يؤدي إلى انخفاض في دخل الأسرة ، ويؤكد أن قوة النساء على التقاعد المبكر تفقد الصلاحيات التي اكتسبت خبرة طويلة ، وتؤثر جودة الخدمات التي تقدم سلبًا.
أكد أبو نجما أن رغبة المرأة في تكريسه لرعاية الأسرة هي السبب الرئيسي للتقاعد المبكر في القطاع الخاص ، لكنه حذر من أنها تؤدي إلى فقدان تراكم التجارب ، وفرصها المستقبلية في المنافسة على المناصب القيادية ، والتي تستمر باستمرار الفجوة بين الرجال والنساء في سوق العمل.
وأشار إلى أن انقطاع المرأة لفترة طويلة يؤدي إلى تساقط الشعر للتفاعل الاجتماعي والمهني ، وهو ما ينعكس في صحتها النفسية والبدنية ، وفقًا لما تأكده بعض الدراسات. تظل فرص العودة إلى العمل بعد الانهيار محدودة ، وغالبًا ما لا تعود النساء إلى نفس مستوى العمل.
كانت أبو نجما رأياً أن التقاعد المبكر لا يمكن أن يكون إيجابيًا إلا إذا حصلت النساء على فرصة بديلة تضمن دخلها الإضافي ، لكن من الضروري في حالة عدم العثور على هذه الفرصة ، ولاحظ أن الحكومة تمارس ضغوطًا على القطاع العام من خلال القرارات الإدارية بناءً على نظام الخدمة العامة ، والتي تعتبر ظلالًا للموظفات الإناث.