وزيرة التخطيط تشرح آلية قرار رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

دكتور. أوضحت رانيا آشات ، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي ، كيفية تحديد قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه.

وقالت خلال مقابلة هاتفية مع برنامج “On Bsyiness” ، الذي استضافه الصحفي أحمد موسى مساء الأحد ، من قبل شاشة “صدى البلاد” ، أن وزير العمل بالتنسيق مع السلطات ذات الصلة ، كتاب دوري لصالحه جميع المديرية الحقيقية التي تشمل القواعد التنفيذية لهذا القرار والآليات المختلفة لمتابعته.

وأضاف وزير التخطيط أن هذه المسألة وفقًا لأحكام قانون العمل 12 من عام 2003 ، ويوضح أن آليات التطبيق معروفة.

وأوضحت أنه تمت الموافقة على الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص لأول مرة من قبل (الحد الأدنى الجديد) للعاملين في الحكومة ، مما يعطي الأمر أولوية.

وأكدت أن القرار جاء في وقت الانتعاش الاقتصادي ، ووجود مؤشرات قوية للفترة القادمة.

أشار آل ماشات إلى أن المشاركين في القوى العاملة بلغوا 30 مليون شخص ، 80 ٪ منهم في القطاع الخاص ، موضحا أن قرارات المجلس الوطني للأجور ضد خلفية الانتعاش الاقتصادي وحل المشكلات المهمة لسوق العملات الأجنبية و توافر المدخلات للبضائع والإنتاج.

في وقت سابق من اليوم ، قرر المجلس الوطني الوحيد زيادة الحد الأدنى للأجور للعمال في القطاع الخاص في 1 مارس 2024 إلى 7000 جنيه.

خلال اجتماعه اليوم ، قرر المجلس أن الحد الأدنى لقيمة المنحة الدورية للعمال في القطاع الخاص يصل إلى 250 جنيه شهريًا.

لأول مرة ، قرر المجلس وضع الحد الأدنى للأجور للعمل المؤقت (جزء من الوقت) بحيث لا تقل أجورهم عن 28 رطلاً في الساعة ، وفقًا لتعريفهم في قانون العمل.

دكتور. أكد رانيا آل ، وزيرة التخطيط ، والتنمية الاقتصادية ، والتعاون الدولي ، أن رفع الحد الأدنى للأجور في إطار المعرفة هو الاستجابة للتطورات الاقتصادية الحالية ، بطريقة تزيد من الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي ، ويضيف أن هذا يتوافق بالنسبة للمعايير الدولية ، حيث تؤكد منظمة العمل الدولية على الحاجة إلى مراجعة الأجور المحدودة على أساس دوري ، وحماية قوة شراء الأسر وتسجيل التغييرات الاقتصادية التدريجية.

أكد وزير العمل ، محمد جبران ، من جانبه أن هذا القرار يتماشى مع أحكام الرئيس عبد الفاتح إل سسي ، رئيس الجمهورية ، لتعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العمال ، وللاحتمان إلى أن هذا أشار إلى البدل الدوري بحد أدنى 250 رطلاً ساهم في تحسين دخل العامل وضمان حقوقه في ظل التغييرات الاقتصادية.

اترك تعليقاً

تم إضافة تعليقك بنجاح!

Scroll to Top