القومي للأجور يرفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص لـ7000 جنيه اعتبارا من 1 مارس 2025

• يقرر المجلس 250 جنيهًا للحصول على أدنى قيمة لقيمة المنحة الدورية للعمال في القطاع الخاص .. ولأول مرة الحد الأدنى لأجور العمل المؤقتة

مجلس الوكالة الوطنية ، بقيادة الدكتور قررت رانيا آلات ، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي ، زيادة الحد الأدنى لموظفي القطاع الخاص إلى 7000 جنيه مقارنة بـ 6000 جنيه ، والتي يجب تطبيقها في 1 مارس ، في 1 مارس 2025.

قرر المجلس أيضًا أن الحد الأدنى لقيمة المنحة الدورية لموظفي القطاع الخاص هو 250 جنيهًا شهريًا ، وللمرة الأولى ، يقرر المجلس الوطني للأجور الحد الأدنى للأجور للعمل المؤقت (جزء من الوقت) أن أجورهم لا تقل عن 28 رطلاً في الساعة ، وفقًا لتعريفهم في قانون العمل.

دكتور. كانت رانيا آلات ، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي ، رئيسًا للمجلس الوطني للأجور لمناقشة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ، في ضوء وصفات الرئيس عبد الفاه العدالة وتحسين مستوى معيشة المواطنين.

خلال الاجتماع ، رفعت آل ماشات أبرز مؤشرات النمو الاقتصادي وتطورها الإيجابي في الربع الأخير من السنة المالية 2024/2023 ، واستمرار هذا الاتجاه في الربع الأول من السنة المالية الحالية 2024/2025 ، تراجعت من خلال التطورات الإيجابية في القطاعات التي ليست -صناعات تصنيع petroleum التي تغيرت من الانكماش إلى النمو ، تنمو مؤشر الإنتاج الصناعي بعد سلسلة من الانخفاض الذي بدأ منذ الربع الثالث من السنة المالية 2021/2022.

كما أشار إلى تطوير استثمار القطاع الخاص في الربع الأول من السنة المالية الحالية للحصول على 63 ٪ من إجمالي الاستثمارات ، واستمرار هذا الزخم الإيجابي ينعكس في مدير المشتريات لمدير المشتريات لشهر يناير 2025 ، والذي يحقق أفضل أداء في 4 سنوات وتسجيل 50 نقطة تتجاوز المنطقة المحايدة.

كما قدمت “ماشات” الوضع الحالي لمؤشرات سوق العمل ومعدل التشغيل وأجمل القطاعات للعمل بشكل خاص ، موضحًا أن قطاع التصنيع سيصبح أحد أسرع القطاعات في مستوى التشغيل ، إلى جانب قطاعات الوساطة المالية ، خدمات الأعمال والنقل والتخزين والمرافق.

أكد الإحشات أن رفع الحد الأدنى للأجور في إطار المعرفة هو الاستجابة للتطورات الاقتصادية الحالية ، بطريقة تزيد راجع الحد الأدنى للأجور على أساس دوري ، وحماية القوة الشرائية للعائلات ، وتسجيل التغييرات الاقتصادية التدريجية.

أكد وزير العمل محمد جبران أن هذا القرار يتماشى مع أحكام الرئيس عبد الفاته إل سسي ، لتعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى المعيش دخل العامل وضمان حقوقه في التغييرات الاقتصادية في الظل.

أشار الوزير إلى أن وزارة العمل ستصدر كتابًا دوريًا للعمل في جميع محافظو الجمهورية ، والذي يتضمن القواعد التنفيذية للقرار والآليات لمتابعة التطبيق في منشآت مختلفة ، وفقًا لأحكام أحكام قانون العمل 12 من 2003.

الحد الأدنى للأجور هو أداة معترف بها في العالم لحماية العمال ذوي الدخل المنخفض. وفقًا لتقرير Global Lage 2020-2021 الصادر عن منظمة العمل الدولية ، فإن 90 ٪ من الدول الأعضاء في المنظمة تأخذ الحد الأدنى للأجور.

تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص المصري منذ الموافقة لأول مرة في يناير 2022 ، لمواكبة التغييرات الاقتصادية المستمرة حيث بدأت 2400 جنيه ، ثم ارتفعت إلى 2700 جنيه في يناير 2023 في يناير 2023 يوليو 2023 ، 3000 جنيه في يوليو 2023 ، ثم 3500 جنيه في يناير 2024 ، و 6000 EGP في مايو 2024 ، ليصل إلى 7000 جنيه من مارس 2025 ، وفقًا لتعريف الأجور المنصوص عليها في البند (ج) من المادة (1) من العمل القانون ، بما في ذلك حصة صاحب العمل في المساهمات في التأمين الاجتماعي.

حضر الاجتماع وزير التجارة الداخلي شريف فاروق ، مايا مرسي ، وزيرة التضامن الاجتماعي ، محمد شيمي ، وزير قطاع الأعمال العامة ، محمد جبران ، وزير العمل ، أمال عمار ، رئيس المجلس الوطني للنساء ، وخائر ، خائر ، وخيرات باراكات ، رئيس الوكالة المركزية للتعبئة العامة والإحصاء ، وصالح الشيخ ، رئيس الوكالة المركزية للتنظيم والإدارة ، هانان نزير ، مدير سياسة سياسة السياسة العمالية في وزارة التخطيط والمستشار في مجلس الأجور الوطني والمستشارة شادي موسا ، المستشار القانوني للمجلس الوطني الوحيد.

ممثلو الاتحاد العمالي ورؤساء وممثلي الاتحاد الصناعي المصري ، والاتحاد العام لتجارة التجارة ، والاتحاد المصري للسياحة ، واتحاد الصناعات الصغيرة والمتوسطة والصغرى ، والاتحاد المصري لمجتمعات الاستثمار والاتحاد المصري للبناء – ومقاولي البناء.

اترك تعليقاً

تم إضافة تعليقك بنجاح!

Scroll to Top