العمل: من أبرز أولوياتنا تعزيز حماية المرأة في سوق العمل

أكد المتحدث الرسمي باسم وسائل الإعلام لوزارة العمل محمد الحزيود أن واحدة من أهم أولويات الوزارة هي تحسين حماية المرأة في سوق العمل وزيادة مشاركتها الاقتصادية.

وأضاف أنه منذ أن توليت الوزارة اهتمامًا وثيقًا للنساء ، أقامت في عام 2006 مديراً مستقلاً في الوزارة تحت اسم المديرية بين المرأة والجنس.

أشارت Al -zyoud إلى أن الوزارة حاولت دائمًا تحسين تشريعات سوق العمل لتحسين حماية النساء في سوق العمل وتمكينهن من الاستمرار وعدم الانسحاب منه.

وأوضح أن الوزارة ساهمت في تحسين بيئة العمل وتحسين حماية المرأة في سوق العمل لزيادة مشاركتها الاقتصادية من خلال العديد من التعديلات التي تم إجراؤها على قانون العمل خلال السنوات القليلة الماضية ، بالإضافة إلى تطوير بعض اللوائح والتعديلات التي تم إصدارها وفقًا لذلك.

وأشار إلى أن أحد أبرز هذه التعديلات كان في السابق لقانون العمل ، وهو تعديل المادة (29) ، حيث تمت إضافة تعريف واضح للتحرش الجنسي ، وكذلك المواد الممنوحة على مغادرة العمل دون إخطار صاحب العمل بإخطار وزارة العمل في غضون أسبوعين من تاريخ التاريخ ، أثناء الحقوق التشريعية ؛ إنه يتعرض للضرب أو الانهيار أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي ، أو التحرش الجنسي الذي يعاقب عليه بموجب التشريع.

وأشار إلى أن أحد التعديلات التي أثرت على قانون العمل قام أيضًا بتحرير المقال (69) لإزالة القيود المفروضة على عمل النساء اللائي حددن الصناعات وأن النساء محظورات ، وإعطاء مبدأ عمل سوق العمل ، والقاصرين الذين هم وفقًا للوظار ، الذين هم وفقًا للوظور ، وفقًا للوظور ، وفقًا للوظور ، الذين هم وفقًا للوظور ، وفقًا للوظور ، وفقًا للوظور ، الذين هم وفقًا للخبز ، الوزير هو ، الذي هو وفقا للوزير ، الذي هو من خلال هذا المقال عن طريق التعليمات. العمل الليلي.

وأضاف أن الوزارة أصدرت تعليمات لبدائل الحضانة المؤسسية لضمان أطفال النساء العاملات في سوق العمل والحد من انسحابهم من عملهم نتيجة لأطفالهن ، مضيفًا أن نظام العمل المرن سيدعم النظام التشريعي لزيادة المشاركة في النساء.

وأكد أنه لضمان تحديث توفير بيئة عمل آمنة وصحية وصحية لتحديث نظام السلامة والصحة المهنية وإصدار أنظمة وتعليمات جديدة لهذا الغرض ، مضيفًا أن الوزارة وضعت منصة (حماية) ، وهي منصة إلكترونية لتلقي شكوى العمل ، في القطاع الخاص.

أشارت Al -zyoud إلى أن الوزارة تهدف إلى زيادة مشاركة النساء في سوق العمل من خلال برنامج التوظيف الوطني الذي منح 35 ٪ من أهداف النساء من مختلف المؤهلات العلمية في جميع محافظو المملكة ، بالإضافة إلى وجود مبادرة الفروع الإنتاجية في المحافظين ، والتي تصل إلى عدد 30 منتجًا.

أما بالنسبة للتعديلات الجديدة على قانون العمل ، الذي لا يزال معلقًا أمام مجلس النواب ، فقد تمت زيادة إجازة الأمومة التي تبلغ 70 إلى 90 يومًا ، بالإضافة إلى نهاية خدمات النساء الحوامل أثناء حملها بدلاً من منع نهاية خدماتها من الشهر السادس من الحمل.

على مستوى حملات التوعية ، نفذت الوزارة العديد من حملات التوعية التي تهدف إلى تعزيز النساء العاملات في القطاع الخاص على حقوقهم في عمالهن ومن أجل العمال في قطاع التعليم الخاص ، بالإضافة إلى الوعي بأنظمة السلامة والصحة المهنية ، مما يشير إلى أن الوزارة هي شريك في اللجنة الأردن في الأردن في جوردان 3 مرحلة من 3 مرحلة من تشغيل 3 مرحلة. ERS في القطاع الخاص (بوعي بوعي).

اترك تعليقاً

تم إضافة تعليقك بنجاح!

اترك تعليقاً

اخترنا لك