"معدل العمل": رفع إجازة الأمومة إلى 90 يوما متصلة – ..اكمل القراءة

صوت مجلس النواب يوم الاثنين ، مع غالبية المادة 11 من مشروع القانون الذي يعدل قانون العمل لعام 2024.

وافق قرار مجلس النواب على لجنة العمل البرلمانية واخترت: “تم تعديل المادة 70 من القانون الأصلي لإلغاء العبارة (10 أسابيع) فيها واستبدالها بعبارة (90 يومًا مرتبطًا).”

كانت أسباب “معدل العمل” متوافقة مع قانون العمل والضمان الاجتماعي ، بالنظر إلى أن المرض المهني هو أحد حالات إصابات العمل ، وتوحيد المرجع الطبي الذي يعتبر في حالات إصابات العمل للعمال الخاضعين لأحكام قانون الضمان الاجتماعي.

كما تهدف أيضًا إلى تطبيق جداول إصابات العمل والأمراض المهنية المرتبطة بقانون الضمان الاجتماعي للعاملين الذين لا يخضعون لشروطه ، لتحقيق المزيد من الحماية لهم ، ولتوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل ، وفقًا لضوابط وآليات محددة ، واستخدام استخدام العمال في سوق العمال جوردان إعادة تنظيم.

ويهدف أيضًا إلى تحديد التدابير المتخذة ضد العامل الأجنبي الذي يترك صاحب العمل مخالفًا لأحكام قانون العمل ، وحماية النساء العاملات والحفاظ على حقوقهن أثناء الحمل وإجازة الأمومة وزيادة مدة هذه الإجازة ، للحفاظ على حق العامل في المرض. الدرجة الأولى.

اترك تعليقاً

تم إضافة تعليقك بنجاح!

Scroll to Top