الإنترنت والرقمنة يوسعان حصة العمل الحر في الاقتصاد الوطني

عمان – في العصر الرقمي الذي نعيش فيه ، أصبح العمل المجاني “الحرة” واحدة من الظواهر المتزايدة التي تغير طريقة العمل التقليدية.
قام الخبراء بفصل مفهومين متقاربين ساهموا في الرقمنة والإنترنت لتوزيعهم ، وخاصةً لباء كورونا ، وهو “عمل حر” ، والذي يتم تعريفه على أنه نمط عمل يعتمد على توفير الخدمات أو تنفيذ المشاريع بشكل مستقل دون عقد وظيفة دائمة مع طرف محدد. يعتمد ذلك على التعاقد مع العملاء أو الشركات لأداء مهام محددة للأجور الرائدة ويطلق على العامل مفهوم العامل المستقل.
ومع ذلك ، أكد الخبراء أن هناك تحديات تواجه “النشاط الذاتي” ، بما في ذلك تحديات عدم الاستقرار المالي ، والتحديات القانونية والضريبية ، والمنافسة الشديدة بين العمال المستقلين في مختلف البلدان في العالم ، وكذلك غياب امتيازات العمل للعامل المستقل.
البطالة وأرقام الإنترنت
وفقًا للأرقام الرسمية ، انخفض معدل البطالة في الأردن إلى 21.4 ٪ العام الماضي ، مقارنة بـ 22 ٪ في العام السابق ، حيث بلغ معدل البطالة لدى الرجال 18.2 ٪ خلال عام 2024 مقارنة بـ 32 ٪ للنساء.
من ناحية أخرى ، تُظهر أحدث الأرقام الرسمية أن عدد مستخدمي الإنترنت في الأردن تجاوز 10.7 مليون مستخدم ، وأن عدد مستخدمي الهواتف الذكية تجاوز 8.3 مليون مستخدم ، مما يتيح وتسهيل الأدوات والعمل عن بُعد.
الثورة في سوق العمل
وقال مهندس هيثام الرائحة ، وهو ممثل عن قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في غرفة التجارة الأردنية ، إنه ينظر اليوم إلى النشاط الذاتي والعمل كـ “ثورة في سوق العمل” لأنهم يمنحون الأفراد الفرصة لتحقيق الاستقلال المهني والمالي.
وأشار “روايب” إلى أن هذا النموذج كان محدودًا في الماضي بسبب الاعتماد على الوظائف التقليدية ، ولكن مع تطوير التكنولوجيا وانتشار الإنترنت وزيادة الوعي ، أصبح النشاط الذاتي جزءًا مهمًا من الاقتصاد الرقمي ، مما يشير إلى أن العديد من الشركات والحكومات بدأت في أخذ العمل عن بُعد كجزء من سياستها ، خاصة بعد الحظر.
التقنيات الحديثة والعمل المجاني
أكد “روايبا” أن هناك أسبابًا تسهيل انتشار ثقافة النشاط الذاتي ، وأهمها تطوير الوسائط السهلة والسريعة ، حيث يوفر الإنترنت إمكانية الوصول إلى العملاء من مختلف البلدان في العالم.
وأكد أن توزيع وتنوع وتطوير المنصات الرقمية العالمية والعربية التي تعمل على ربط المشاريع وأصحاب الأعمال بسهولة مع أفراد مستقلين مثل “المستقلين” ، “خمسة” ، “أغسطس” وغيرها من المنصات تساعد في نشر ثقافة النشاط الذاتي.
من ناحية أخرى ، أشار “روايب” إلى أهمية التطوير التكنولوجي وتطوير استخدام الأدوات والتطبيقات السحابية مثل “التكبير” و “العبد” والتطبيقات الأخرى التي مكنت من توفير الاجتماعات المرئية وخدمات الاتصالات المهنية. العمال المستقلون في جميع أنحاء العالم.
فوائد العمل المجاني للشباب
يعتقد روايب أن العمل المجاني يرجع إلى العديد من الفوائد للشباب والعمال في هذا المجال ، لأنها فرصة لكسب المال دون الحاجة إلى رأس مال كبير ، وحرية اختيار المشاريع والعملاء وساعات العمل.
وأشار إلى فوائده للشباب ، مع الفرص التي يوفرها لتطوير المهارات الشخصية والمهنية بشكل مستمر ، وإمكانية العمل من أي مكان في العالم.
بقدر ما يتعلق الأمر بالحكومات ، أكدت روايب أن أهميتها تكمن في تقليل معدلات البطالة ، وخاصة بين الشباب والخريجين ، وتحقيق عوائد اقتصادية من خلال الضرائب من العمال المستقلين.
وأشار إلى أهمية تعزيز الاقتصاد الرقمي وتقليل الاعتماد على العمل التقليدي ، وفي مجال دعم رواد الأعمال من خلال خلق بيئة مرنة للعمل.
أكد رامي آل -داماتي ، استراتيجيات الذكاء الاصطناعي ، من جانبه أن المؤسسات في القطاع الخاص تكتسب أيضًا فوائد من تطبيق مفهوم الوظائف المجانية ، بما في ذلك تقليل تكاليف التشغيل ، حيث يمكن للشركات توظيف أشخاص مستقلين لتنفيذ مشاريع مؤقتة بدلاً من توظيف موظفين دائمين ، والوصول إلى مهارات مختلفة ، تجارب متعددة دون الحاجة إلى عمل دائم.
أشارت AL -Damati إلى أهمية العمل المجاني للشركات لزيادة الإنتاجية.
تحديات العمل المجانية
على الرغم من فوائد مفهوم العمل الحر لجميع الأطراف ، فقد قام الدمار بمراجعة التحديات الأكثر أهمية ، بما في ذلك التحدي المتمثل في عدم الاستقرار المالي ؛ نظرًا لأن النشاط الذاتي لا يضمن دخلًا ثابتًا مثل الوظائف التقليدية ، مما قد يتسبب في معاناة بعض المستقلين من فترات بدون عمل.
وأكد على التحديات القانونية والضريبية لأن العديد من البلدان لا تقدم قوانين واضحة تنظم الوظائف الحرة ، والتي يمكن أن تعرض المستقلين للمشاكل القانونية أو المشكلات في التعامل مع الضرائب ، وتشير إلى تحدي عدم امتيازات العمل ، لأن العمل الحر لا يعمل مثل التأمين الصحي أو الإجازة المدفوعة الأجر ، مما يجعل الاستقلال المالي تحديًا كبيرًا.
أشارت الداماتي إلى التحدي المتمثل في المنافسة المكثفة نتيجة للطبيعة المفتوحة لسوق العمل الحرة ، حيث أن المستقلين لديهم منافسة قوية من المهنيين في جميع أنحاء العالم ، مما يجعل من الصعب الحصول على مشاريع جيدة والتحدي للحاجة إلى الانضباط الذاتي ، لأن العمل الذاتي يحتاج إلى تنظيم عالي وإدارة الوقت والمشاريع ، والتي يمكن أن يكون من الصعب على البعض.
موقف وزارة العمل
أكد المتحدث باسم وزارة العمل ، محمد الوسيود ، “أهمية التمييز بين مفاهيم النشاط الذاتي أو العمل المرن أو العمل عن بُعد.
من ناحية أخرى ، قال Al -zyoud أن العمل المرن معروف أنه عمل فيه الاعتماد عليه والإشراف والأجور على ساعات مرنة من الدوام وأنه يسيطر عليه نظام صادر سابقًا من الوزارة.
وأن قابلية تطبيق قانون العمل للحفاظ على حقوق جانبي صاحب العمل والعامل يتطلب توفر ثلاث شروط أساسية ، وهي الاعتماد على الأعمال التجارية أو المؤسسة والإشراف والأجور العادية ، والتي لا تكتمل في مفهوم النشاط الذاتي.
فرصة للتغلب على البطالة
الخبير في مجال التكنولوجيا ، د. يعتقد حمزة العقيلة ، أن العمل الحر ، على الرغم من التحديات ، هو مفهوم مهم بعد أن أصبح جزءًا مهمًا من الاقتصاد الأردني ، وخاصة بالنسبة إلى جائحة الإكليل الذي كسر الحواجز النفسية والتقنية ، على الرغم من التحديات التشريعية والبنية التحتية ، لأن هذا الأسلوب له “ذهب”. (اعتماد نماذج مرنة) والأفراد (تطوير المهارات الرقمية).
زيادة قبول ثقافة الذات
وأضاف آل ساكاليك أن هناك قبولًا متزايدًا لهذا النوع من العمل قبل الوباء من حيث الرؤية المجتمعية وانتشار ثقافة هذا النوع من العمل ، حيث فضل النظرة التقليدية الوظيفة الثابتة ، لكن البطالة العالية أدت إلى الكثير من العمل كبديل.
وأكد أن جائحة الإكليل كان له تأثير كبير في هذا المجال ، حيث فرض إغلاق على تبني عمل عن بعد في القطاعات العامة والخاصة ، بقيادة دراسة محلية تبين أن 60 ٪ من شركات الأردن بدأت في تبني نماذج عمل مرنة بعد عام 2020.
العمل مع الشركات الدولية
قال AL -Sakkalik إن هذا التغيير الثقافي ينتج عنه طبيعة علاقة العامل مع مكان العمل بأن العمل هو عن بُعد وأن العمل الحر مقبول اجتماعيًا ، خاصة مع نجاح العديد من الأشخاص لتحقيق دخل مستقر عبر الإنترنت ، لإظهار أهمية هذا النوع من العمل.
وأكد على أهمية هذا المفهوم لإنشاء فرص للعمل مع الشركات الدولية دون مغادرة الأردن ، لأنه يساعد على شريحة النساء على الانخراط في سوق العمل في توازن بين الحياة العملية والأسرة.
وأضاف AL -AQALIK أنه تم اتخاذ العديد من الخطوات في قضية الأردن لتحسين قانون العمل لمعالجة العمل عن بُعد.
يعتقد القاليك أن أحد التحديات التي تواجه العمل الحرة هي التشريعات غير الكافية. من نقص التدريب حيث يتأهل الشباب في سوق العمل رقميًا.