يعتبر نقابات العمال هذا هو الطرف الأول الذي يحمي العمال وحقوقهم ، حيث يمثلهم في كثير من الحالات ويستمع إلى مشاكلهم ويسعى إليهم للحصول على حلول ، ويعتني بحمايتهم وفقًا للوائح والقوانين التي تنظم عملهم وتخضع لهم.
تعريف النقابات العمالية
تعيين اتحاد العمل ومع ذلك ، فهي اتحاد تضم مجموعة من العمال الذين لديهم مهنة واحدة ، أو نفس العمال المتشابهين في نفس الوظيفة أو المهنة ، ويلعب النقابة دورًا رئيسيًا في تطوير طرق العمل أمامهم ، وتحسين مهنتهم ، وحل المشكلات معها ، وتطوير المصالح المشتركة بينهما ، حيث يشعر العمال تحت الوحدة.
ولا تفوت أيضًا:- مقال حول قضايا العمل في مجتمعنا
نشأة النقابات العمالية
- جاءت فكرة الخلق والتنظيم النقابات العمالية لأن العمال تعرضوا للظلم والاضطهاد الكبير لرأس المال.
- بدأت النقابات في البداية في شكل منظمات صغيرة وبدأت في التطور حتى أخذوا شكلها الحالي واعترفت بها العديد من البلدان.
- أخذ اتحاد العمل الأول في البداية اسم الجمعية وظهر في القرن الثامن عشر في بريطانيا بعد أن بدأ في فرنسا تحت اسم التعاونيات وكان يسعى إلى رفع رواتب العمال.
- ازدهر دور النقابات بعد ظهور الاشتراكية ، التي كانت أول مؤيد لحقوق ودافع العمال.
- بعد ظهور الثورة البلشفية ، ظهرت العديد من النقابات العمالية التي عملت على نشر الأفكار الاشتراكية.
- بعد نهاية الحرب العالمية الأولى ، بدأت النقابات في الانتشار والانحراف عن المساحة المحلية ، وظهرت النقابات الدولية التي مرت بأكثر من بلد واحد.
- في عام 2006 ، ظهر الاتحاد الدولي للاتحاد العمالي في بروكسل ، بلجيكا ، يجمع بين الاتحاد الدولي للعمال والاتحاد الدولي لنقابات العمال الحر.
أهداف النقابات العمالية
بسأل النقابات العمالية لتحقيق العديد من الأهداف المهمة ، بما في ذلك:
- الاختيار والتعاون بين جميع أولئك الذين ينضمون إلى الاتحاد من أجل حل المشكلات أمام العمال.
- مراقبة أصحاب العمل واتبع مدى التزامهم بقانون العمل لضمان الحفاظ على حقوق العمال.
- اتبع حالة العمال ، وتعرّف على رواتبهم ، وتحقق من أنهم يحصلون على جميع حقوقهم الكاملة.
- تحقيق مستوى من التوازن والمساواة بين جميع العمال في نفس المجال أو نفس الشركة.
- ضمان تمديد التزام صاحب العمل بتطبيق الحد الأدنى للأجور التي تمت الموافقة عليها في كل بلد ، وخاصة بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص.
- تنظم النقابات العمالية جميع القضايا الخاصة والأعمال العامة مع العمال ذوي الصلة.
- تنظيم جميع القضايا المتعلقة بالعمل مثل “الرواتب والأجور وساعات العمل وسنوات التقاعد والتأمين الصحي والراحة المرضية والصحة والسلامة المهنية”.
- تحديد ظروف وحياة العامل مع حياته العائلية.
أهمية النقابات العمالية
يساهم النقابات العمالية منذ ظهورها حتى الآن في تحقيق العديد من الفوائد ، بما في ذلك:
- ساعدت النقابات العمالية العديد من العمال على الحصول على حقوقهم المنصوص عليها في قانون العمل.
- وضعت نقابات العمال حداً للانتهاكات والانتهاكات التي يعرضها العمال وتقليل أدائهم ومشاركتهم المهنية.
- شمل اتحاد العمال العديد من العمال الذين تلقوا رواتبهم والراحة الكاملة.
- دافعت نقابات العمال عن حقوق العمال في الحصول على التأمين الصحي الذي يوفر لهم نمط حياة جيد للاستمتاع.
- ساعدت النقابات العمالية العديد من العمال في الحصول على تصاريح مرضية عندما يمرون بالظروف ، سواء كانت صحية أو عائلية.
العمل النقابي
تتوافق الشروط وآليات العمل النقابي للتجهيزات والاتفاقيات الدولية التي تحدد:
- “لكل شخص الحق في المشاركة في إدارة الشؤون الخاصة في البلاد.”
- تنص المادة العشرين -الاتفاق الدولي على الحقوق المدنية والسياسية على أن “كل شخص له الحق في المشاركة مع الآخرين ، بما في ذلك النقابات أو الانضمام إليهم لحماية مصالحه”.
- دافع العقد الدولي حول الحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية عن حقوق العمال في النقطة الثامنة التي صرح فيها ، “يجب على الأطراف أن يتعهد لضمان: حق كل فرد في تشكيل نقابات العمالة والانضمام إلى ما يختاره … لا يجوز فرض قيود على ممارسة هذا الحق ، باستثناء القانون.”
ولا تفوت أيضًا:- ماذا يشير مصطلح الذهب الذهب
اترك تعليقاً