سلوكيات وقيم العمل تعكس هذا للأفراد الذين يعيشون في المجتمع ، خاصةً أن العمل هو أحد احتياجات الحياة في الوقت الحاضر ، من أجل أن يزود الشخص أنفسهم بجميع الظروف التي تمنحه حياة جيدة ، لذلك نحتاج إلى تطوير أطفالنا في مثل هذه السلوكيات ، وجعلهم يخدمون نفسه ، ويحسن قدرته على العمل في مجموعات مع الآخرين.
مقدمة بحث عن سلوكيات وقيم العمل
هناك بعض المصطلحات التي يجب الرجوع إليها قبل البدء في الحديث عن هذا البحث ، كما هو الحال:
- العمل هو الأداة التي يتطلبها الفرد للحصول على حياة جيدة ، وتوفير جميع احتياجاته.
- يتلقى الشخص مادة معاكسة للعمل الذي يعمل فيه ، وهذا العمل الذي من خلاله يعطي الفرد زيادة في درجة الإنتاج.
- سلوك العمل والأخلاق إن الأسس التي يجب على كل شخص اتباعها ، وأن ينظر إليها من حين لآخر ، لتقدير أفعاله ، سواء بالطريقة الصحيحة أو الخطأ.
- تنقسم سلوكيات العمل إلى سلوكيات جيدة وسيئة ، ويساعد الأول على النمو والتقدم ، والثاني يجعل المؤسسة عرضة للفشل إذا استمرت هذه الأخلاق في ذلك.
انظر أيضا: يعني ماذا تعني أخلاق العمل؟ والفرق بين أخلاقيات العمل والمسؤولية
ما هي الأشياء المؤثرة على سلوكيات العمل
هناك العديد من العوامل التي لها تأثير سلبي أو إيجابي على أخلاقيات الموظف داخل العمل ، كما هو الحال:
- يجب أن يكون الشخص الأمانة والالتزام بالتعيينات له ، سواء من خلال المشاركة في العمل ، أو توزيع مهام محددة في وقته ، وهذه الميزة هي فقط من الشخص الإيجابي الذي لديه القدرة على السيطرة على نفسه ، ولديه فن تنظيم يومه.
- الالتزام بالقواعد والإرشادات الأساسية للعمل ، لأن هذا له تأخير كبير في زيادة معدل الإنتاج وتنظيم سير العمل ، ولكن إذا لم يلتزم الناس بهذا ، فإن النتيجة هي فشل المؤسسة بمرور الوقت.
- تفضل ذلك الشخص أكثر من متحدثخاصة وأن الناس يتحدثون غالبًا ما يكونون بعضًا ، ولديهم إعاقات للغاية مقارنة بالآخرين الذين يعملون في جو من الصمت.
- يعتمد نجاح المؤسسة على الديمقراطية ، مما يسمح للآخرين بالتعبير عن آرائهم والاستفادة منها إذا كان في مصلحة المؤسسة ، ويحصل على أكثر من شخص لأنه يساعد على تقدم المنظمة.
- إن اتباع أهداف المؤسسة أمر صعب ونشط ، والذي يعمل بشكل كبير نجاح المؤسسة ، وهذا يجعل الموظفين متميزين وإيجابيين فقط.
انظر أيضا: ابحث عن إعادة تأهيل الشباب لسوق العمل القصير
السلوكيات السلبية في العمل
مكمل للعمل بحث عن سلوكيات وقيم يجب أن نذكر الأخلاق السيئة التي يمكن أن تلحق الضرر بالمؤسسة إذا لم يتم تعديلها وتقييمها ، كما هو الحال:
- قلة انضباط الموظف أولئك الذين يعملون في المؤسسة وعدم التزامهم بوقت المشاركة ، أو يرجع تاريخهم إلى توفير وظائف ، وهذا يرجع إلى عدم قدرتهم على تحمل المسؤولية ، والتي تعمل على فشل المؤسسة إذا لم تجد نظامًا إداريًا صارمًا يجعل العمال ينفذون.
- لا تستمع إلى الآخرين مع واحد آخرووجهات الدعم والمعارضة هي ، ومعارضتهم لأفكار بعضهم البعض ، لأنها تعكس أنهم ليسوا أشخاصًا جيدين لا يستطيعون مواجهة أو يتعاملون بشكل جماعي من حولهم.
- الأنانية ونقص الروحN بين الموظفين يساعد في فشل المنظمة بحيث يمكن ملء الجو بالصراع والقلق ، إذا لم يتم حل المنظمة ، لا يمكن للمنظمة تحقيق الأهداف التي تريدها.
- عدد كبير من الكلام والموظفين من بعضهم البعض ، تحدثوا بشكل سيء عن بعضهم البعض ، سواء كان ذلك نقصًا فيما يتعلق بالمظهر ، أو طريقة العلاج ، وهذا يرجع إلى حقيقة أن هؤلاء الأشخاص غير مناسبون من الناحية النفسية.
- عدم وجود مكافآت بين المؤسسة والعمال لا يتم تقدير موظفيها من قبل بعضهم البعض داخل العمل ، سواء في شكل حرجة أو أخلاقية.
- العمال الفقراء وعدم قدرتهم على اكتشاف الأشياء التي يقومون بها ، مما يجعلهم يلومون بعضهم البعض ، والذين يعملون على فشل المنظمة وخلق روح جيدة بين العمال.
- لا تتحدث بأسلوب جيد ، والتعامل بشكل أكثر أهمية مع من حولهم ، من الزملاء ، أو العملاء ، الذين لديهم تأثير سيء على العمل ، يظهر هذا التفاعل في الاتفاقية في شكل كلمات سيئة ، أو عن طريق جعل السلوك الهجومي ، حتى يعاقب كل من يفعلون.
كيفية الحد من سلبيات العمل
ذكرنا في وقت سابق أن الأخلاق السلبية بين الموظفين بعضهم البعض ، أو بينهم وبين جمهور العملاء والمستفيدين من المؤسسة ، مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بمدى تقدم المنظمة ونجاحها وتحقيق أهدافها ، ومعالجة ما يلي:
- يجب أن قواعد صارمة الحفاظ على أي شخص مسؤول عن القيام بشيء سيء يمكن أن يضر بالوظيفة.
- إنشاء جهاز تحكم إداري لجذب انتباه الأشخاص الذين يجتازون القواعد ويتبعون الأخلاق الجيدة في معاملة الآخرين.
- إذا لم يستجب الناس للانتباه ، فيجب تحذيرهم بنبرة ثقيلة قبل أن يعاقبوا على أي إجراء سيء في وقت لاحق.
- تطور ثقافة المغفرة بين الناس ثم البعض ، خاصة إذا كانوا مخطئين ، لأنه يجعلهم لا يكررون المشكلة مرة أخرى.
- ليس من الأفضل اتباع طريقة الإعفاء أو ترك الموظفين في مسؤوليتهم عن أي موقف ، لأن المؤسسة الجيدة هي التي يرشد الموظف على المسار الصحيح.
بسأل سلوكيات وقيم العمل “src =” https://www.m7utwa.com/wp-connet عن سلوكيات وقيم العمل“width =” 640 “height =” 402 “srcset =” https://www.m7utwa.com/wp-connt https://www.m7utwa.com/wp-content
انظر أيضا: ابحث عن الجد والحماس في العمل
كيفية نجاح المنظمة
هناك بعض التعليمات إذا تم اتباعها ، يمكن للمؤسسة تحقيق الأهداف الطموحة ، مثل:
- قم بالتدريب للموظفين قبل البدء في العمل.
- تعريف الموظفين في المبادئ الأساسية للعمل والأخلاق للالتزام بها.
- وضع قوانين على المؤسسة ومتابعة تنفيذها من قبل الإدارة.
- تأكد من استخدام الأساليب التكنولوجية المتقدمة في العمل لأن هذا من شأنه أن يزيد من الإنتاجية ويحد من أي أخطاء.
- انشر روح التعاون بين الموظفين وبعضهم البعض.
- توفير مكافآت المواد والأخلاقية لتشجيع العمال على زيادة الإنتاجية.
- عدم التمييز بين الناس وبعضهم البعض ، لأنه لا يجعل هناك روح الأنانية أو الكراهية بين الناس.
نؤكد في النهاية بحث عن سلوكيات وقيم العمل كامل حول فكرة تنظيم المؤسسة لما تحتاجه ، وتنظيم مزاياه حتى تحقق ما تريد ، ونقل تلك الثقافة بين موظفيها ، والتي تعكس بشكل إيجابي في العمل ، وضمان اختيار الأشخاص الذين يشهدون على السلوك والسلوك الجيد لضمان نجاح المنظمة.
اترك تعليقاً