هناك محاولة لاسترداد يمين محدد بشكل قانوني ، حيث لا يوجد عمل بغض النظر عن الموظفين وغير الموظفين من هذه المشكلات ، وأن كل شركة تضع نظام شكاوى منفصل
نموذج شكوى ضد موظف
يجب أن تحتوي نموذج شكوى يحتوي الإجمالي على العناصر التالية:
- اسم الحزب الذي تم إرسال الشكوى إليه: يجب أن تكتب السلطة التي يتم إرسال الشكوى إليها بدقة ، لذلك تكتب في منتصف الصفحة.
- اسم صاحب الشكوى: يجب كتابة اسم أربعة أضعاف لصاحب الشكوى عن طريق التسجيل العدد الوطنيتاريخ الميلاد والعنوان ، يتم كتابة رقم الهاتف بوضوح بحيث يمكن الاتصال به.
- اسم صاحب الشكوى على يمينهتتم كتابة جميع المعلومات المتعلقة بمصدر الشكوى على يمينه “اسم الكوارت ، العنوان ، رقم الهاتف ، مكان العمل“حتى المسؤول يمكنه الوصول إليه بسهولة.
- موضوع الشكوىهذه هي المشكلة أو الغرض شكوى عرض تقديمي.
- شكوى: هذا العنصر يدور حول ضرورة توضيح حادثة الشكوى ، يجب عليه كتابة كل ما حدث بالتفصيل ، مع ذكر الشاهدين تلك الحادث وكتابة اليوم الذي حدثت فيه المشكلة.
- يتصل: يتم كتابة الهدف لتقديم شكوى.
- التاريخ والتوقيع: تحديد تاريخ تقديم الشكوى ، مع توقيع صاحب الشكوى في الجزء السفلي من الصفحة على الجانب الأيسر ، شريطة توقيع اسم أربعة أضعاف.
- تقييم: كتابة الشكوى المقدمة في بيان مقدر ينتهي بـ أنا أحترم أو بالشكر والتقدير.
انظر المزيد:- كيفية إدخال رسالة إدارية جاهزة تم إجراؤها
شكل الشكاوى الإدارية ضد موظف“srcset =” https://www.m7utwa.com/wp-connet https://www.m7utwa.com/wp-content
نموذج شكوى ضد شخص
تحدث التغييرات والمشاكل بين الناس وهذا أمر طبيعي ، في حين لا يمكن التحكم في بعض المشكلات ، لذلك يستخدم بعض الناس الظهور نموذج شكوى ضد شخص آخر ، سيكون في النموذج التالي.
السيد.
بعد التحية …
شكوى
محتوى الشكوى مكتوب بالتفصيل بطريقة واضحة
شكوى
يتم إرسال جميع الروابط المتعلقة بمحتوى الشكوى ، إن وجدت ، باستخدام الماسح الضوئي.
تقديم مزود الشكاوى:
اسم:
متجر الإسكان:
إشغال:
مكان العمل والعنوان بالتفصيل:
أرقام الهواتف: رقم المنزل …………… ، رقم العمل …………. ، الهاتف المحمول ………..
توقيع صاحب الشكوى
……………
نصائح عند تقديم الشكوى
- يجب أن ينتظر الموظف الذي تعرض للإهانة بعض الوقت قبل تقديم الشكوى من أجل إعطاء الطرف الآخر إمكانية الاعتذار.
- اختر الوقت المناسب لتقديمه نموذج شكوى الإدارية حيث قد يكون المدير مشغولاً بأعمال أخرى.
- ذكر الموظف المطبوع بعض تفاصيل الحادث ، مثل “قصة الحادث ، بعض الكلمات الصادرة عن الجانب الآخر”.
- هناك بعض المشكلات والخلافات التي يمكن التغاضي عنها وحلها بطريقة أخرى غير تقديم شكوى ضد الموظف.
- يجب كتابة الشكوى بشكل احترافي وتنظيمها من أجل أن تكون سهلة القراءة.
- يتم إعداد الموظف الذي قدم شكوى إدارية ضد زميل لقبول الحلول المقترحة لإنهاء المشكلة.
- تجدر الإشارة إلى أن الإدارة تتطلب أسبوعًا للتحقيق في الصدق في الاستئناف المقدم.
انظر المزيد:- قم بتنزيل شكل رسمي من الشكاوى ضد شخص ما
اترك تعليقاً