أثار نص المادة 80 من نظام العمل الجديد ، نص المادة 80 من نظام العمل في المملكة الجديد العديد من الأسئلة من السكان المقيمين داخل المملكة أو المهاجرين الخارجيين. فيما يلي المزيد عن نص المادة 80 من نظام عمل المملكة الجديد.
المادة 80 من نظام العمل الجديد
- ربما كان هذا المقال تأثيرًا كبيرًا على حقيقة أنه أحرز التقدم الأخلاقي للعديد من العمال في المملكة على العموم.
- ربما وفرت المادة الجديدة العديد من العمال ، خاصة بعد حالات الانقسام الجماعي الذي قام به العديد من البنوك والشركات في مملكة المملكة العربية السعودية.
- تمكنت المقالة بالفعل من تحقيق الفائدة الأخلاقية والمادية للموظف وصاحب العمل.
نص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة
يقول المقال إن صاحب العمل ليس له الحق في رفض العامل ، أو إلغاء العقد ، وليس لتلقي المكافآت ، أو حرمانه منه ، وليس مسموحًا له بعدم إخطار العامل بأنه سيتم طرده.
بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد
ومع ذلك ، حددت المقالة عددًا من الشروط التي تسمح لصاحب العمل بمشاركة الموظف أو كسر العقد معه على النحو التالي:
- أولاً ، إذا هاجم العامل صاحب العمل أو المدير أو رأسه المباشر وغير المباشر.
- ثانياً ، إذا قام العامل بتقسيم أسرار المنشأة ، وفقًا للمجال الذي يعمل فيه المنشأة ، وحتى يثبت التهمة.
- ثالثًا ، إذا كان العامل لا يحترم الشروط التي وقعها في عقد التوظيف مع الاتفاقية مع صاحب العمل ، وخاصة تلك المتعلقة بسلامة وسلامة الموظفين والعمال.
- رابعًا ، إذا أكدها الأدلة النهائية على أن العامل استخدم مركز العمل فيه من أجل تلقي المزايا أو الأرباح الشخصية من خلال العمل.
- خامسًا ، إذا كان العامل يرتكب أمرًا ينتهك القانون أو الأخلاق العامة أو الشرف أو الصدق.
المادة 80 “src =” https://www.m7utwa.com/wp-connet/uploads/31-58.jpg “https://medo.com?text=%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%AF%D8%A9+80″>المادة 80“Width =” 423 “height =” 600 “>
- السادس هو واحدة من أهم الحالات التي يمكن فيها تقسيم العامل لفترة لا تقل دون أخذ سبب قانوني أو معتمد من إخطار السلطات المختصة.
- أو أن العامل سوف يكون مفقودًا لأكثر من عشرين يومًا في السنة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، حيث سيتم إصدار تحذير مكتوب بعد عشرة أيام.
- السابع ، إذا ثبت مع الدليل النهائي على أن العامل قد أدى بهدف القضايا التي من شأنها أن تسبب خسارة كبيرة في مكان العمل وعبر عن قصد.
- ولكن بشرط إبلاغ صاحب العمل السلطات المسؤولة عن الحادث في غضون أربعة وعشرين ساعة من الحادث.
- ثانياً ، يحق لصاحب العمل مشاركة الموظف إذا كان العامل لا يزال في فترة الاختبار ولم يتم تسميته بعد
- التاسع ، إذا ثبت أن العامل قد تلقى الموافقة على العمل عن طريق الخداع والاحتيال والخداع والتزوير.
شاهد:- منصة مدرستي هي الأساسية
اترك تعليقاً