أرست المحكمة الإدارية العليا مبدأً قضائياً من خلال حكم قضائي أصدرته، يضمن أن تكون إعارة العامل مؤقتة بطبيعتها، وتقوم بها الجهة الإدارية (صاحب العمل)، ولها سلطتها التقديرية التي تستخدمها وفقاً لأحكام القانون. متطلبات ومتطلبات مصلحة العمل، دون أي تعليق عليها.
- لحظات مؤثرة مع دخول شقيق أحد لاعبى كابيتانو مصر من ذوي الهمم.. فيديو
- ما الصفقات التي يحتاجها الأهلي قبل كأس العالم للأندية؟.. مسؤول سابق في الأحمر يُجيب منذ 38 دقائق
- كل ما تريد معرفته عن مباراة مانشستر سيتي ضد ليستر سيتي في الدوري الإنجليزي الممتاز منذ 9 دقائق
وأضافت المحكمة، أن هذه التوصية تأتي ما دام قرارها خاليا من عدم إساءة استخدام السلطة أو الانحراف عنها، ونقل العامل من وظيفة إلى أخرى من نفس الدرجة والفئة النوعية، ومن مكان إلى آخر والآخر هو ما يجوز للإدارة القيام به متى اقتضت المصلحة العامة والصالح العام ذلك. ويراعى في القرار القيود التي فرضها المشرع لصالح العامل المنقول.
- حقيقة انتقال نجم اتحاد جدة إلى برشلونة في الميركاتو الشتوي منذ أقل من دقيقتين
- لحظات مؤثرة مع دخول شقيق أحد لاعبى كابيتانو مصر من ذوي الهمم.. فيديو
جاء ذلك في حكم قضائي أصدرته المحكمة الإدارية العليا على موظف منقول، والطعن فيه رقم 100 لسنة 2017. تم تقديم 98954 لسنة 69 ق.م.
