مجلس النواب يقر رفع إجازة الأمومة إلى 90 يوماً متصلة – ..جديد ومثير

وافق مجلس النواب يوم الاثنين على غالبية المادة 11 من مشروع القانون لتعديل قانون العمل لعام 2024.

وافق قرار مجلس النواب على لجنة العمل البرلمانية واخترت: “تم تعديل المادة 70 من القانون الأصلي لإلغاء العبارة (10 أسابيع) فيها واستبدالها بعبارة (90 يومًا مرتبطًا).”

المادة 70 في القانون الأصلي المنصوص عليها: “تحق المرأة العاملة في الحصول على إجازة الأمومة ، مع أجر كامل قبل وبعد ما مجموعه عشرة أسابيع ، شريطة أن تكون الفترة التي تحدث من هذه الإجازة لا تقل عن ستة أسابيع ، ويحظر على العمل قبل انتهاء الفترة”.

اتفق مجلس النواب في جلسته التي عقدت في الخامس من شهر مارس على المادة السادسة من “متوسط الإجراء” ، “من المحظور فصل امرأة حامل في أي فترة من الحمل ، وبالتالي وافق على قرار لجنة العمل البرلمانية ، بحيث يتم استبدال نص المقال:

قررت الفقرة أ من المادة 27 من تشريع العمل الأصلي: “1 – امرأة عاملة مع امرأة حامل من الشهر السادس من حملها أو أثناء إجازة الأمومة”.

تتماشى أسباب “معدل العمل” مع قانون العمل والضمان الاجتماعي ، بالنظر إلى أن الأمراض المهنية هي واحدة من حالات إصابات العمل ، وتوحيد المرجع الطبي الذي يتم النظر فيه في حالات إصابات العمل للعمال الخاضعين لأحكام قانون الضمان الاجتماعي.

كما تهدف أيضًا إلى تطبيق جداول إصابات العمل والأمراض المهنية المرتبطة بقانون الضمان الاجتماعي للعاملين الذين لا يخضعون لشروطه ، لتحقيق المزيد من الحماية لهم ، ولتوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل ، وفقًا لضوابط وآليات محددة ، واستخدام استخدام العمال في سوق العمال جوردان إعادة تنظيم.

ويهدف أيضًا إلى تحديد التدابير المتخذة ضد المغتربين الذين يتركون العمل مع صاحب العمل في انتهاك لأحكام قانون العمل ، وحماية النساء العاملات والحفاظ على حقوقهن أثناء الحمل وإجازة الأمومة وزيادة مدة هذه الإجازة ، للحفاظ على حق العامل وفقًا لصحته ، ويمنحه مدفوعًا. علاقات الصف الأول.

اترك تعليقاً

تم إضافة تعليقك بنجاح!

اترك تعليقاً

اخترنا لك